“廉洁之本，贵在自律。青年干部要想行得端、走得正，就必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”为把好青年纪检监察干部成长“方向盘”，近日，旌德县纪委监委主要负责人以正面引导与反面警示相结合的方式，对25名青年纪检监察干部开展了一次集中谈心谈话。这是该县纪委监委坚决落实“政治过硬、本领高强”要求，全链条发力锻造新时代纪检监察干部队伍的生动缩影。
贤良之士众，则国家之治厚。为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，县纪委监委以纪检监察干部成长成才为切入点，统筹抓好“选、育、管、用”四个关键环节，强培训、严管理、重保障、促提升，不断健全完善纪检监察干部选任、培养制度机制，为持续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战提供坚强的人才保证。
据悉，为进一步激发纪检监察干部干事创业、担当作为热情，县纪委监委紧扣“进口活、出口活、内部活”要求，围绕优化队伍结构，在“选苗”“用苗”上狠下功夫。一方面严格贯彻落实纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设要求，明确以公开招录、选调方式，将政治素质高、道德品行好、工作能力强、敢于善于斗争的干部选配到纪检监察重要职位上；另一方面坚持“选用结合、以用为本”，主动打破“论资排辈、平衡照顾、求全责备”等用人陈弊，优先提拔重用扎实干事、敢于担当、廉洁奉公的纪检监察干部到重要领域工作，以“入口到出口”的良性循环树立鲜明的选人用人导向。
此外，为打破干部成长成才“信息茧房”壁垒，县纪委监委坚持“育管结合、以管促育”，在常态化开展政治、业务双通双优培训外，依托“党建+群团组织”模式，将教育监督管理架在干部培育工作一线，一边通过廉政家访、谈心谈话、民主评议摸底，为干部成长成才量身定制廉政教育内容，一边分节点、有针对性地开展旁听庭审教育、警示教育案例集中学习，“串联”好纪检监察干部成长成才链条。
“打铁必须自身硬。作为党和人民的忠诚卫士，纪检监察干部有责任有义务成为信念坚定、廉洁自律、行动坚决、敢于善于斗争的表率。县纪委监委将继续坚守政治机关定位，聚焦学习培训、岗位锻炼、日常监管等方面深化教育监督管理，引导纪检监察干部在严管下成长、在磨砺中成才。”县纪委监委主要负责人表示。（宣城市纪委监委）
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