天津市北辰区委坚持做强街道、做优社区、做活治理，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的严密组织体系和运行机制，凝聚起强大组织力行动力战斗力。
持续推广“五常五送”工作法。“别的我不愁了，有吃有喝，还给送药，我心里特别感激，林书记不是亲人胜似亲人。”年过八旬的李爷爷在向宝翠花都社区党总支书记林则银赠送锦旗时激动地说。李爷爷老伴生病住院，儿女又不在身边，一时吃饭买药成了问题。得知情况后，林则银二话不说，立即承担起送饭买药任务，这是“五常五送”工作法“常敲空巢老人门、嘘寒问暖送贴心”的缩影写照。区委把全域推广“五常五送”工作法作为年度工作重点，制定“五常五送”工作标准和操作规程，推广应用“七彩民情图”，开展集中宣传推广活动，全力打造“五常五送”升级版，通过打开“五扇门”温暖群众心，密切党群干群关系，提升社会治理效能。
打造“辰馨管家”红色物业品牌。着眼扩大党组织号召力影响力，制定加强物业和业委会党建联建指导意见，全面推行“双向进入、交叉任职”，推动社区和物业、业委会共商共建。根据商品房、还迁房、老旧小区等类型，拓展物业和业委会党建深度广度，创建“辰馨管家”红色物业品牌。荣翔园社区是全市最大保障房片区之一，社区党支部联合物业公司和业委会成员主动访民情、听民意、解民忧，变被动应诉为主动服务，有效解决了车辆乱停、道路破损、绿化缺失等问题。
推动入列轮值为社区治理“赋能助力”。着眼机关干部联系服务机制建设，健全完善区委动态调配监管、机关发挥表率作用、镇街排定轮值计划、社区分配具体任务四级联动机制，建立1900多名市区机关党员干部库，结合资源职能和专业特长，推动他们在社区当先锋作表率。下沉结束后将机关干部匹配至法律咨询、矛盾调处等民生项目库，做到下沉有时间、服务不断线。区法院干部下沉结束后，利用法律专长持续开展普法宣传10余场，现场调解矛盾纠纷80余起，使下沉社区“联系点”成为社区共建共治共享“示范点”。
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