近年来，常德市武陵区坚持德才兼备广纳贤才，找准实施乡村人才振兴的着力点和结合点，把引入外地人才和培育本土人才有机结合起来，加快构建乡村成长成才平台，把人才工作落脚到激发人才创新活力、充分发挥人才作用上。人才振兴是乡村振兴的关键环节，用好用活乡村人才资源，才能让人才振兴为乡村振兴持续不断地赋能。
一、扩大人才规模。一是增加农村大学生规模。持续办好“农民大学生”培育计划，进一步加强选调生工作，鼓励各乡镇多渠道招录大学毕业生到村工作，并持续扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模，整体提升农村工作者的人均素质。二是选派驻村第一书记。坚持向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度，今年受疫情影响，丹洲乡坪湖村葡萄滞销，驻村队长变身“配送员”，帮农户找出路，为农户搞服务，与水果超市对接，解决了销售难题。三是打造科技特派员队伍。进一步拓宽科技特派员来源渠道，根据各乡镇产业特色选派科技特派员。选派农村科技特派员，选聘农村农业专家，组成专家服务团。2019年以来，共计发放各类农业生产技术书籍1900余册，各类培训资料5000余份，开展各类科技志愿服务活动40余场次。
二、培养人才队伍。一是培养农业技术人才。深入实施现代农民培育计划、农村实用人才培养计划，培养高素质农民队伍。截至目前，武陵区共培训农民450人次，举办了5期再生稻高产栽培、早稻、化肥农药减量增效等实用技术培训班。二是培养新兴产业人才。加强农村电商人才培育，建立农村电商人才培养载体。联合快手开展过为期10天共2期的科技专家服务团“村播带货+创业”培训活动，培训期间，学员通过了解直播电商趋势、学习短视频拍摄、剪辑、直播机制、社群运营方法、直播实战演练、基地参观开播，快速系统掌握了直播电商流程和直播营销技巧，为将来从事直播电商创业、直播各岗位就业打下专业技能基础。今年以来共举办2期电商培训，共有41名农民参加。三是选拔乡村治理人才。武陵区充分利用换届年，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记。以村“两委”换届为契机，选优配强村干部队伍，新一届村党组织书记均为大专以上文化，平均年龄37岁，村干部队伍焕发出蓬勃生机。
三、打造优良环境。一是打造乡风文明的宜居环境。武陵区近年来打造乡村“最美庭院”89户，建成幸福屋场13个、样板道路5条、打造样板沟渠10条，拆除空心房133间、乱搭乱建354处，大力倡导广大村民养成良好的卫生习惯，充分调动群众的积极性，打造水清院美的村居风光。二是抓好农业项目招商，提供更多就业机会。武陵区金丹银河高效农业产业带已完成，嘉茂生态循环农业产业园、高效农林产业园、丹洲乡千亩早熟桃高效农业产业示范园等8家现代农业产业项目已开工。三是构建高科技创新平台，依托创新平台发现人才、培育人才、凝聚人才，加强农业企业科技人才培养，形成一批高科技领军人才和团队。目前已在武陵区芦荻山乡建成中旺农业省级星创天地和天景花池市级星创天地。吉林农业大学李玉院士与常德市永春堂生物科技有限公司签署协议，将在武陵区建立院士工作站，同时也将成为武陵区首次建立的院士工作站。
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