近日，冷水江市发布“锑都人才行动计划”，推出29条人才新政，重点实施“产业人才队伍建设、乡村人才队伍建设、柔性招才引智、人才创新创业支持、人才环境优化提质”等五个行动，重点打造“工匠之都”“人才小镇”“候鸟人才之家”。29条具体措施都是实打实的干货，以真金白银、真情实意，广泛集聚各方面的优秀人才,努力把冷水江打造成人才创新创业的圆梦之城。
实施“5135人才引进工程”。也就是面向未来5年，计划引进科技领军型人才10名，博士研究生、具有高级专业技术职务的专业人才、全日制硕士研究生和全日制“双一流”大学本科毕业生300名，专业技术人才和基础性人才5000名。其中，对“双一流”及以上学历的高层次人才，除简化招聘程序以外，还提供生活补贴和住房补贴。对新引进的全日制博士研究生、全日制硕士研究生和全日制“双一流”大学本科毕业生，5年内分别可获得40万元、10万元、8万元的生活补贴；具有正高级、副高级专业技术职务的专业人才，5年内分别可获得12万元、8万元的生活补贴。服务满5年后，在冷水江购买首套房，可获得3－8万元购房补贴，并可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍的贷款额度。我们强化引才举荐激励，为我市重点产业、重点领域的企事业单位全职引进国内外顶尖人才、国家级产业领军人才、省级产业领军人才在冷工作满一年的用人单位或中介机构，每引进一人分别给予50万元、20万元、10万元的奖励。
打造产业人才“新磁场”。产业发展的天地有多宽，人才逐梦的空间就有多大。冷水江作为工业城市，产业基础好、门类全、集群大，拥有1236家工业企业，形成了以钢铁、锑、光电子信息、新材料（含耐火材料）产业链为主链，生物医药及医疗器械、现代农业产业链为辅链的产业格局。我们着眼打造“工匠之都”，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局人才链，6条产业链分别明确由市级领导担任产业链链长，并兼任人才链链长。对重点产业紧缺急需人才及团队最高可给予200万元补贴或最高1000万元项目资助。为发挥企业的主观能动性，对企业自主申报或全职引进省级及以上重点人才工程人选的，给予企业负责人最高10万元奖励。我们还利用冷水江工业学校、冷水江高级技校等丰富的本土职业技术教育资源，积极推进产教融合，创办一批产业学院，实现“招工即招生，入企即入校”，为在冷企业提供充足的产业技术人才保障。
开通冷籍人才回冷“快车道”。冷水江在外创新创业的人才是我们的一笔宝贵资源。我们大力开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，全面摸底冷水江在外的创新创业人才和高层次人才，建立市乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度。对35岁以下全日制本科在外在编在岗机关事业单位工作人员，确为急需紧缺的，经用人单位考核，可采取“一事一议”方式按照“对口对等”原则安置，全日制硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术职称和特殊人才可适当放宽年龄条件。对愿意回乡创业的冷籍人士，我们将提供“保姆式”服务，赤诚欢迎在外的游子回乡创业。
聚力打造特色人才小镇。乡村振兴，人才是关键。我们按照“一县一特、一乡一业、一村一品”的思路，着力推动科技专家服务团组团式、成建制服务，集中资源重点发展花桥牛席和牛肉加工制品、黄桃、蓝莓、熟食黑猪等10个特色主导产业，通过发展一批特色产业，培养一批农村实用人才，对发展特色产业取得明显效果的乡镇，给予最高200万元奖励。同时，设立乡村振兴人才编制池，加大定向师范生、特岗教师、医学生、农技大学生的培养和招录力度。着力打造一批名师、名医工作室，每个给予3－5万元奖励。
搭建创新创业“大舞台”。种好梧桐树，自有凤凰来。人才如同凤凰，梧桐树犹如平台，搭建好了创新创业平台，才能吸引人才、留住人才。我们建立了“候鸟”人才工作站，搭建“候鸟人才之家”，为“候鸟”人才与用人单位牵线搭桥，促进供需对接。支持重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站、博士后工作站等人才创新载体建设，获得认定后给予最高100万元补贴。对促成我市企业在沪深证券交易所和境外主板上市的中介机构或人才团队，给予不少于50万元的奖励。
提供拴心留人的温心小环境。市财政安排500万元设立人才发展专项资金，在有限的条件下，我们以最大的诚意，为人才提供服务保障。一是设立“锑都人才贷”。高层次人才或其创办（控股）的企业，可申请个人最高500万元、企业最高2000万元的贷款。高校毕业生创办的小微企业，最高可获得300万元的创业担保贷款。二是提供人才小公寓。我们新建了1000多套人才公寓，今年将有300多套投入使用，作为新引进的青年人才、高层次人才和候鸟人才周转房，可直接拎包入住，工作达到年限的还可享有人才公寓永久居住权。我们建立了大学生人才驿站，毕业2年内的大学生来冷水江求职，可提供一年一次不超过3天的免费短住服务。三是发放“锑都人才小绿卡”。高层次人才在冷水江可享受政务办理、医疗保健、子女入学、配偶就业、旅游、交通、休假考察等方面的优惠和便利。
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