专稿：为建设和培育一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，芜湖市南陵县许镇镇以紧扣“一个目标”，把好“两个关键”，突出“三个重点”的“123”工作法，不断加强村级后备干部的选拔和培养，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
紧扣“一个目标”。紧扣为组织输出合适人才的中心目标，逐村完善村情系统干部队伍数据库，对全镇村干部队伍年龄、学历、专业特长、后备期现实表现、民主评议等方面按照一人一档进行详细登记造册，全盘掌握了解各村所需后备干部情况，明确村级后备干部应具备的硬性条件，持续拓宽选拔视野，通过个人自荐、民主推贤、民主测评和征求群众意见等多种形式，从农村致富带头人、优秀大学生、退役军人、外出务工返乡经商人员中选拔出符合条件、群众认可的人才进入村级后备干部队伍中，鼓励符合条件的有志青年参与县农村社会工作者联选联聘，切实为村级干部队伍建设提供坚强的组织保障和人才支持。三年来，全镇共有27名优秀青年通过县农村社会工作者联选联聘考试进入村级后备干部队伍，其中29人已进入村“两委”班子，7人当选为村“两委”正职和副职。
把好“两个关键”。把好村级后备干部的“入口”和“出口”两个关键点，严格村级后备干部准入标准，规范公开选拔程序，实行后备干部初步人选“一审三查”制度，由镇党委成立审查组，逐一对村级后备干部初步人选进行资格审查，并征求群众意见，对拟定的后备干部名单进行线下和网上公示，制定统一的人才甄别和奖惩标准，通过上级点价、同级互评、群众反评等形式考量村级后备干部工作实效，建立后备干部晋升和退出机制，实行动态管理，对有能力、有条件胜任村干部的后备干部，在出现岗位空缺后，及时组织推选进入村“两委”班子。2021年村“两委”换届中，全镇46名优秀年轻后备干部进入村“两委”班子，有效促进了村干部队伍学历更高、素质更强、结构更优。
突出“三个重点”。重点做好村级后备干部思想教育、在岗锻炼、待遇保障三个方面工作。先后举办全镇后备干部专题培训班3场，培训后备干部150余人次，51名村级后备干部与各村（社区）党组织书记进行“1+1”结对领带，侧重在政治素养、党建知识、农村方针政策、业务能力等方面对后备干部进行全面培养帮带，并通过挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流等多种途径，为村级后备干部提供工作实践的平台，不断提高后备干部农村工作水平，使村级后备干部人人身上有担子，个个身上有责任，对于德、能、勤、绩各方面表现较好的后备干部，全镇通报表彰，及时树立典型。同时，严格落实后备干部工资补贴制度，统一购买意外伤害保险，不断增加广大党员群众参与竞争村级后备干部的积极性，有效提高了后备干部队伍的质量。
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