专稿：为进一步激发选派干部干事活力，黄山市屯溪区屯光镇秉承“一改两为”支部、党员见行动工作要求，加强选派干部管理、发挥选派干部优势，让选派干部能下沉、能融入、能干好，切实“深度扎根”，为乡村振兴“赋能充电”。
压实责任，统一思想，做强选派工作“稳定器”。将驻村工作队队长纳入镇党委政府重要会议列席人员，参加镇党委理论学习中心组（扩大）学习会8次、党建工作例会7次、选派干部工作例会10次，定期开展选派干部思想教育和业务培训，及时传递解读上级文件精神，深化身份认同的同时，不断强化思想统一，切实增强使命感责任感。
因村施策，紧贴需求，做实乡村振兴“助推器”。不断整合工作合力，发挥选派干部优势特长，结合村情实际，助推乡村振兴。汉沙村积极做好上下衔接和项目推进，全力推进花山谜窟景区周边美食街项目，完成“强村公司”组建前期准备工作；南溪南村配合知然村项目规划，通过“微改造、精提升”，打造乡村旅游精品线路，目前完成沿线8个节点的打造方案和效果图设计；常态化开展农村人居环境整治行动，全力推进花山世界、花山大桥两侧等9个节点全域美化工作，播种草籽面积达2.3万平方。
加强交流，深入调研，做活人才发展“永动机”。在前期扎实开展村情调研的基础上，充分结合疫情防控、防汛宣传、秸秆禁烧、党员慰问等工作，组织选派人员上户走访，收集乡村振兴发展的群众建议200余条，通过召开座谈会、各村互访等形式，围绕乡村振兴等重点工作开展深入研讨，进一步开拓干部视野，提升工作能力。
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