专稿：近年来，天长市坚持党管人才原则，认真贯彻省委“人才三十条”，力推滁州招才引智“十大举措”落地见效，实现了以人才引领创新、以创新驱动发展的战略目标，人才一体化建设成了推动全市经济发展的新引擎。截至目前，全市拥有规模以上工业企业575家，高新技术企业203家，连续两年获全省县域经济高质量发展分类考核第一名。
建立“强磁场”，海纳百川引人才。天长市牢固树立“人才是第一资源”理念，实施全方位、多层次、宽领域引才战略。在人才政策上先迈一步。对标江浙沪人才政策，先后出台“千秋英才”15条、科技创新26条、工业经济30条、教育医疗引才18条，形成“1+N”人才政策体系，凡高层次人才在天长工作或创办企业，市政府第一时间兑现创业、生活、购房等各类补助，形成求才若渴的“磁场”效益。近3年来，引进院士15名，国家级领军人才25名、博士等高层次人才220余名。在引进人才上舍得投入。通过成立全省首家县级科技融资担保公司，已为近百家科技型企业担保，担保余额5.87亿元。成立滁州市首家“科技支行”，先后推出科技贷、人才贷、知识产权质押贷和上市贷等4款融资产品，累计发贷近亿元。设立3亿元创新产业投资基金、1亿元天使投资基金，全方位支持人才创新创业。在多层次人才招引上出实招。几年来，该市坚持“走出去、请进来”的做法，市主要领导带队先后20多次分赴北京、上海、南京、重庆等地，与大院大所洽谈合作，面对面解决技术上“卡脖子”难题。大力实施“凤还巢工程”，编印天长籍在外人才名录，每逢重要节日，市主要领导都要带头走访，重点介绍天长社会经济发展新情况、新特点，热忱欢迎天长籍在外人才回乡创业、参与家乡建设。近5年共吸引150名天长籍人才回乡创业发展。
铸造“加速器”，拓宽渠道用人才。天长市积极探索政产学研用合作“天长模式”，推动校企合作，实现了“1+1＞2”的叠加效应。通过聚力打造公共研发、校企合作、创新创业等“三大平台”，为创新创业铸就“加速器”。在搭建公共研发平台上主动创新。该市在省内成立了首家县级公共研发服务平台——天长市智能装备及仪表研究院，吸引了南京大学、中科院、合工大等14家院所入驻，56名专家教授长期为天康、天大、鑫铂铝业等50多家重点科创企业提供技术攻关服务。创新“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题”政产学研合作模式，得到国家发改委、省领导高度肯定，入选2021年度全省十大原创性改革经验，被称之为“天长模式”。在共建校企合作平台上持续发力。去年9月22日，南京信息工程大学天长金牛湖校区正式启用，该校区规划用地1000亩、在校生规模10000人，与天长多家大型企业在校内共建研究院。市政府设立2000万元的智能装备及仪表研究院专项资金、2000万元的产业创新引导资金，推动300余家企业与高校、院所开展合作，全市省级以上研发平台达到68家，其中院士工作站3家、省级企业技术中心29家。在创新创业平台上拓展功能。早在2015年，天长市就投资10亿元兴建了占地16.4万平米的天长人才科创城，将技术产业研究院、科技成果转化、产学研合作、公共服务、企业孵化等五大功能有机整合，打造人才企业孵化摇篮。截至目前，该科创城已入驻14家高校院所、8家科技服务机构、2家省级质量检测中心、10个高层次人才项目、2家专业孵化器，被列为滁州市十大创新平台。
当好“店小二”，暖心服务留人才。天长市持续营造识才爱才敬才环境，栽下梧桐树，引得凤凰来。努力营造一流的人才成长环境，全心全意当好“店小二”，打造人才助推企业发展“新高地”。实施“苗圃”计划，厚植育才沃土。天长市围绕光纤电缆、高端装备制造、新能源、电子信息等主导产业，集中力量、集中资源扶大扶强，超前培育企业科技创新、人才项目、人才团队，已成功培育国家级领军人才3人、省级领军人才10人。开展“百干访百企”活动，做优爱才行动。落实党委联系专家制度，该市38名市领导联系148名优秀人才，近100名人才专干帮扶218家人才企业，定期沟通联络，经常走访慰问，做到“进企业门、解企业困、帮企业忙、促企业进”。如：英国海归硕士李永军回乡创立安徽尚特杰电力技术有限公司，随着公司越做越大，李永军还将自己的老师，国家级创新领军人才杨立友团队引荐到天长，创办安徽山迪光能科技有限公司，一起发展光伏产业。最近，杨立友团队成功荣获在皖创新创业高层次科技人才团队A类（1000万元）资金扶持，成为天长市“凤还巢工程”及以才引才的成功范例。做实人才活动，营造敬才氛围。天长市连续30年成功举办人才科技节，评选新一届千秋英才、创业新星、十佳工匠，重点组织创新创业大赛，彰显了人才影响力。在全市组织工作会议上，对安徽天康（集团）人才中心等10个省级以上创新研发平台进行表彰，鼓励企业重视人才招引与培育，营造爱才、敬才、重才的良好氛围。
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