专稿：近年来，宣城市宣州区深入贯彻省市“双招双引”工作要求，通过给编制、给补贴、给选择、给服务的方式，探索实行“政聘企培”人才引进模式，面向省内“双一流”高校公开引进急需紧缺专业优秀毕业生，为全区高质量发展提供坚实人才保证。
聚焦重点，找准人才引进方向。一是聚焦主导产业。围绕“3+2”产业集群，制定出台《宣州区工业发展急需紧缺专业人才目录》《<关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施>宣州区实施细则》，明确引进人才的类型及扶持举措，计划3年内定向招引产业发展人才100名。二是聚焦工业企业。区委组织部牵头高新区管委会、经开区管委会等单位走访全区重点企业，建立“政聘企培”人才引进企业库，加强与省内“双一流”建设高校对接，确定立讯精密、美诺华药业等4家规上工业企业为派驻培养合作单位。三是聚焦专业需求。根据企业现实发展需要，梳理出自动化、物管、工管等6大类16小类急需紧缺岗位，区人才办“联企入校”，组织企业代表赴合工大、安大4个校区，举办双选会、推介会6场次，吸引700余名毕业生观摩咨询，为企业招引高素质人才搭建广阔平台。
严格标准，提高人才引进质量。一是精挑细选。坚持“党管人才”，按照政治素质和专业能力“双过硬”标准，对首批报考的106名高校应届毕业生进行三轮测试考察，做到严把关口、好中择优。按照“志愿优先、服从分配”原则，由派驻培养企业明确工作岗位、薪资待遇等，实行双向选择，着力提高岗位匹配度。二是精心培育。将引进人才纳入事业单位储备人才库管理，确定培养期3年，在企工作满2年且年度考核结果为合格等次及以上的，可申请提前进入事业单位工作。培养期满后，鼓励人才优先留企，对愿意留在企业发展且表现优异的，培养企业承诺优先提拔、重点培养。三是精准考核。通过“日常考核+年度考核+个人述职”的方式，对引进人才政治素质、工作成绩、学习情况等进行综合打分，充分听取企业评价意见，形成“优秀”“合格”“不合格”三个等次的考核结果。依据考核结果实行差异化管理，对“合格”及以上等次的，按规定享受相应政策待遇；对“不合格”的，及时约谈并加强日常督促，连续两年考核不合格退出储备人才队伍。
强化保障，加码人才引进政策。一是落实编制保障。进一步挖掘编制空间，首批从省级开发园区、工业主管部门和经济发达乡镇腾出财政全额供给事业单位编制50个，建立专项编制池，用于接收引进人才工作安置，待培养期满后，组织人才自主选岗。二是落实政治保障。将“政聘企培”人才纳入党政人才后备干部库，对工作期间表现优秀的人才，作为区管干部重点对象。强化“两个覆盖”，非公企业党组织书记、党建工作指导员常态化开展理论宣讲，引导条件成熟的人才积极向党组织靠拢。同时，对符合条件的党员人才，由非公企业党组织推荐担任党内职务。三是落实福利保障。在正常领取企业薪酬、享受“五险一金”等基础上，引进人才可额外获得每年2万元到2.4万元的生活补贴，并享受“宣州人才绿卡”提供的免费住房、健康体检等政策优待。对留企发展人才，给予一次性5万元区内购房补贴。目前，解决临时居住需求27人，兑现各类补贴20.8万元。
合作共赢，凸显人才引进成效。一是提升企业发展活力。急需紧缺专业人才的引入有效填补企业发展规划、产品研发、物流管理等关键领域高层次人才空白，为进一步革新技术、提高效能提供了有力支撑。如立讯精密依托“政聘企培”一次性引进高技术人才10名、管理人才3名，引才数超过企业过去三年总和。二是助力人才加快成长。量身定制专项培养计划和职业发展规划，配备“一带一”导师，帮助人才尽快适应工作环境，加快成长。目前，已有4名人才获得职务提升，1名人才被推荐至企业总部进一步考察使用。三是形成区域品牌效应。通过组织27名引进人才返校“现身说法”、召开返乡学子恳谈会等方式，加大“政聘企培”招引模式宣传推广。2022年人才引进公告发布后，已有138名重点高校毕业生报名参加选拔考试，形成宣州独有的人才招引品牌，受到用人企业和毕业生的一致青睐。目前，23名优秀毕业生通过笔试面试选拔，入围体检考察环节，预计7月底签约上岗。
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