“到州纪委监委挂职后，我深感平台高了，眼界也宽了，以前的短板弱项在学习和工作中得到了补齐，对上级精神也有了更深刻的理解。”霍城县纪委常委、监委委员阿依努尔到州纪委监委挂职锻炼后收获满满。
为拓宽年轻干部培养渠道平台，伊犁州纪委监委研究制定《自治州年轻纪检监察干部“双向挂职”实施办法（试行）》，建立“双向挂职”统筹协调工作机制，即统筹州与县、机关与派驻、培养与监督，构建形成州纪委常委会统一领导、主要负责同志牵头总抓，分管班子成员直接负责，组织部门具体实施，各县市各部门合力协作的工作机制，系统谋划、一体推进，确保“上派下挂”“双向挂职”锻炼有力有序推进，实现年轻干部动态化储备一批、精准化培养一批、跟踪化管理一批。
“此次‘双向挂职’，州纪委监委下派3名年轻干部到县市纪委监委挂职，各县市纪委监委上派10名班子成员均挂任州纪委监委派驻纪检监察组内设室负责人。”该州纪委监委相关负责人介绍，下派干部“下接地气”，通过在基层磨砺中壮筋骨、长才干，利用所知所学指导县市工作，成为基层纪检监察工作的中流砥柱；上挂干部“熟悉上情”，通过在机关锻炼开眼界、长见识，熟悉新政策，掌握工作新方向，指导基层工作有的放矢，专业能力不断提升。
此外，该州纪委监委坚持把“严”字贯穿于干部挂职全过程，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，实行目标管理，强化平时考核、年度考核和期满考核，引导激励挂职干部树立和践行正确政绩观，时刻自重自省，严守纪法规矩。
该州各县市纪委监委出台相关措施，保障“双向挂职”工作顺利推进。昭苏县纪委监委建立双向交流挂职人才库，有计划分批次开展“双向挂职”锻炼，安排政治素质强、业务水平高、实战经验丰富的部室负责人和乡镇纪委书记作为帮带导师，将单科目教学转化为复合型培养。尼勒克县纪委监委按照“人岗相适、统筹安排”的原则，不定期选派优秀年轻纪检监察干部到上级纪委监委挂职锻炼，在上级机关“零”距离“接天线、拓视野”，同时选派有一定基层经验的年轻纪检监察干部到基层挂职，在基层一线实打实“接地气、强能力”，进一步提高年轻纪检监察干部的干事创业激情。
目前，该州直纪检监察系统“双向挂职”干部共35名，其中下挂干部15名，上派干部20名，80后干部19名，90后干部14名。
“‘双向挂职’为年轻干部淬炼成长提供实践舞台，是提高纪检监察干部队伍建设的一项重要举措。”该州纪委监委主要负责人表示，下一步，将进一步完善“双向挂职”干部日常监督、管理、考核等机制，以制度促落实，更好地推动年轻干部“双向挂职”工作深入开展。（伊犁州纪委监委 李倩倩 | 责任编辑 昝阳斌）
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