“我们送快件经常在外面一跑就是一天，现在有了这个工会户外劳动者服务站，累了能歇脚、渴了能喝水，还能充电、避雨，这是太好了！”
“跑车几年东奔西忙，感觉自己就像是断了线的风筝，党支部建起来后，根据我们的工作属性安排学习活动，让我感觉重新找到了归属。”
天津武清区围绕健全工作机制、强化组织建设、突出关心关爱等方面，主动关注快递小哥、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体，打出加强新业态新就业群体党建工作“组合拳”。
强化党的全面领导 系统构建党建工作机制
加强区级层面条块统筹结合。武清区“两新”组织工委牵头抓总，组织网信、邮政管理、民政、工会、团委、人力社保、卫健、教育、商务、交通等相关部门，成立新业态新就业群体党建工作联席会议，每季度召开会议，研究重大事项、沟通工作进展，推动形成条块结合、齐抓共管的工作格局。联席会议成员单位将加强新业态新就业群体党建工作纳入本单位本系统年度重点任务，明确任务目标、工作举措、完成时限和责任人，实现与本单位重点任务同谋划、同部署、同推动。
完善直接联系点工作制度。将全区快递物流企业、互联网企业纳入联席会议成员单位直接联系点，相关区直单位按照“三明确、四推动”（明确任务目标、明确工作举措、明确部门职责，推动各项重点任务落细落实、推动党建工作与企业生产经营深度融合、推动企业党建重点难点问题解决、推动示范点创建打造）的工作要求定期深入企业一线走访调研，形成研究部署、督导检查、推动落实工作闭环。
建立“派驻党建”工作机制。依托镇街、园区党组织，以楼宇商圈、村（社区）党群服务中心为单元配备专职“两新”党务工作力量。在快递物流企业选派专职党建工作指导员，在新确定的重点互联网企业选派专职党建指导员驻企服务一年，落实好“三个帮助”（帮助建强基层组织、谋划发展思路、解决发展困难）。同时，在规模较大的重点互联网企业选派党员骨干驻企指导，不断深化党建工作覆盖。
开展示范点创建工作。结合“两新十佳”创建工作，重点瞄准全区各快递物流企业，围绕党组织设置、党群活动开展、社会影响力等方面，分步推进实施党建示范点创建工作，选树具有一定党建基础、示范带动作用较强、党员群众公认的党建示范点，充分发挥示范引领作用。
强化党的组织建设 持续提升“两个覆盖”质量
扎实开展常态化摸底排查工作。区“两新”组织工委指导各镇街、园区每半年对辖区内非公有制快递企业、互联网企业、外卖站点、货运司机聚集点开展集中走访摸排，采取“线上系统采集+线下全面排查”的方式，做到企业经营情况、出资人情况、职工队伍情况、党组织建设情况、党员队伍建设情况“五个清”，健全完善专项工作台账，及时更新、动态调整。
探索创新党组织组建方式。将“两个覆盖”工作作为首要工作目标，凡是有3名以上正式党员的，都要按规定全部单独建立党组织，由相关镇街、园区为新建党组织统一发放包含党旗、党章、党建书籍的“红色大礼包”。对不符合单独组建党组织条件的企业，由上级党组织通过共建联建、选派党建指导员，依靠区快递行业团工委、工会等组织同步开展党的工作，全力消除党建“空白点”，实现“两个覆盖”百分百。
加大发展党员工作力度。持续加大新业态新就业群体入党积极分子工作力度，推动落实“1名党员培养帮带1名入党申请人”制度，聚焦18至35周岁年轻群体，通过重点选育、党员帮带、实践锻炼等方式，不断扩大入党积极分子队伍，力争到2022年底前，每个快递企业都有一定数量的入党申请人和入党积极分子。每年单列快递企业管理人员和一线快递员发展党员工作计划，注重向一线快递员倾斜。
强化党建引领带动 落细落实关心关爱措施
积极搭建服务平台。各镇街、园区依托镇街社区、商圈楼宇党群服务中心工作站设立“暖心益站”“司机之家”，为快递小哥、外卖送餐员、网约车司机提供热饭、饮水、充电、如厕、临时休息等一站式、全方位、多层次的便利服务。团区委、工会、民政等相关部门结合部门职责，找准切入点发挥自身优势，为新业态新就业群体提供针对性服务。
畅通社会治理参与渠道。积极引导新业态新就业群体主动到村（社区）党群服务中心报到，纳入实名制管理，充分融入城市基层治理。在具备条件的企业成立“红色骑手服务队”，立足发挥行业资源优势，主动参与疫情防控、创文创卫、政策宣传等重点社会基层治理工作任务，形成共建共享、互助相容的良性互动。
深入开展关心关爱主题活动。各相关区直单位结合自身职能，量化、细化关心关爱新业态新就业群体举措，围绕企业权益保障、职业技能培训、职业伤害保险、防疫体检、投递通行、子女入学以及咨询维权、青年联谊等方面实际需求，及时开展针对性、人性化暖心关怀主题活动。积极推荐、选树最美快递小哥、最美送餐员、最满意司机，持续加大关注力度，大力弘扬优秀事迹，在全社会营造关爱尊重新业态新就业群体的良好氛围。
来源：津云
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