专稿：近年来，阜南县始终将招才引智工作纳入“一把手工程”，不断加强党建引领、政策扶持、精准服务水平，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。
一是以“党建+”引领“第一资源”。坚持“一把手抓第一资源”，升格县委人才工作领导小组，县委书记担任领导小组组长，定期分析研判、听取报告3次，将人才工作纳入县综合考核范畴，与党建、发展同考核、同部署，压实人才工作主体责任。结合“一改两为五做到”要求，完善《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，形成定期谈心谈话、解决实际问题等各项制度，不断强化对人才的政治吸纳。加强人才工作要素保障，设立人才发展专项资金，成立阜南县人才发展促进中心，编制5人，已调入3人。
二是以“政策+”抢抓“第一资源”。制定《2022年阜南县人才工作要点》《阜南县促进企业人才建设2022版》，发挥用才主体作用，探索引才平台建设，创新柔性共享引才、“人才飞地”引才、首席岗位引才等引才模式。累计引进安徽大学、中科院合肥技术创新工程院等高层次人才团队11个，高层次人才21人，首席岗位引才20人。建立省级博士后工作站1个，省级技能大师工作室3个。围绕县域“七大特色产业”“九大产业链”发展需求，支持人才平台建设，与江南大学共建阜南食品产业技术创新中心，与海宁经济开发区签订人才交流和培训学习协议；建立市级急需紧缺人才目录，招录21个岗位38人。
三是以“服务+”吸引第一资源。推行人才购房补贴制度，对符合条件的各类人才购房，给予最高20万元补贴，解决人才安居问题。依托园区“蓝领公寓”“白领公寓”等项目，为人才提供住房保障。组织全县农业、教育、卫生、文艺、科研等优秀人才开展休假疗养、健康体检等活动。推进“阜南人回家”行动，成立阜南县驻上海青浦人才服务联络站，摸排在外阜南籍人才名单，服务联络长三角人才300余名。2022年以来，向189名人才发放购房补贴。
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