专稿：为深入贯彻落实“工业强县”“人才兴县”战略，进一步推进招才引智工作，今年以来，郎溪县紧紧找准切入点、把握着力点、夯实落脚点，下好人才工作“三步棋”，全面优化人才就业创业环境，统筹推进各类人才队伍建设，为建设新阶段现代化美好郎溪提供强大人才保障和智力支撑。
找准实践实习切入点，下好人才引进“先手棋”。积极履行组织部门人才工作牵头抓总职能，联合团县委召开大学生来郎实践实习实训工作推进会，组织12个镇(街道)分管同志，全面梳理并细化各项重点工作，明确工作职责，每日通报工作进度，抓好工作落实。拓宽大学生实践实习宣传渠道，通过电话回访、平台推介、入户宣传等方式，加大宣传力度，打通宣传“最后一公里”。在政策咨询、岗位推荐、实习报名等方面畅通大学生实践实习“绿色通道”。截至6月底，全县共审核通过1144名大学生社会实践实习申请。为到岗实践实习的大学生精心准备“实践礼包”，内含红色书籍、团徽、工作日志等工作用品及口罩、消毒洗手液、宣传扇等日常物品，勉励他们树雄心、立大志，把握青春，不负韶华，为中华民族伟大复兴贡献力量。
把握就业创业着力点，下好人才发展“关键棋”。强化政策保障，推动重点产业人才引进。制定《关于进一步强化重点产业人才支撑推进“工业强县”战略十条措施（试行）》，编制30家重点产业企业名录和10大类政策实施细则。深化政策宣传，提高重点产业人才政策知晓率。扩大线下宣传，利用安徽省事业单位联考在县内设置考点契机，通过设立推介服务台、摆放政策宣传海报、发放宣传折页等多种形式向考生和家长宣传郎溪县支持大学生就业创业相关政策，当日共发放宣传折页1500余份，解答政策100余人次；在高铁站、汽车站、群众办事服务大厅等人流量大，人员聚集度高的场所摆放政策宣传海报。加大线上宣传力度，在郎溪先锋网、郎溪先锋微信公众号等平台发布相关政策公告，在郎溪先锋网开设专栏，不定期发布高层次人才需求。深入实施郎溪籍大学生回归工程。自6月份开始，紧抓电话回访和区域摸排“两大行动”，以村（社区）为单位，统计全县在外就读大学生基本信息，摸清大学生底数资源，建立郎溪籍在读大学生信息库，10天内共电话回访大学生3164人，分类摸排4043人。利用短信群发平台，向近两年毕业的360余名郎溪籍在外高校毕业生发送回乡就业创业邀请。目前，已有70余名郎溪籍大学生回乡就业。
夯实人才引培落脚点，下好人才高地“全盘棋”。聚焦教育、医疗卫生、乡村振兴等重点领域，立足全县实际，科学制定并完善各领域人才引培政策及人才分类评价体系制度。开展事业单位急需紧缺专业人才引进工作，2022年计划通过市县联动和县级人才引进，分三批次为10家事业单位引进33名急需紧缺专业人才。坚持“争项目、建基地、育人才、兴产业”，加强与先发地区优势产业对接合作，积极向上争取项目，大力推进企业与科研院所产学研合作，构建强大的“产学研用”一体化创新体系。今年以来，郎溪县企业与合肥工业大学、安徽大学、中国农业大学、安徽工业大学、南京工业大学等高校共签订产学研合作协议35份。持续推进名师、名医工作室建设，今年新增“长三角名医工作室”4家。积极组织企业和人才申报上级各类人才计划，2022年，郎溪县分别有1个团队和1名人才入选第四批“宛陵英才”创新团队和创业人才，1人入选第三批“宣城工匠”。
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