专稿：近日，池州市印发《关于推动人才向经济园区集聚的实施意见》，量身定制18条政策措施，为经济园区产业发展集聚人才。
围绕实际加投入。结合6个省级以上经济园区发展实际，围绕高端人才、青年人才、技能人才、本土人才4类群体，从资金支持、项目申报、人才服务等方面给予政策倾斜。对园区入选省级以上人才计划的高层次人才，给予最高50万元追加奖励。园区技能人才获得省级以上技能大赛奖项的，在市级原有奖励基础上给予最高10万元追加奖励。园区新引进符合条件的高校毕业生，将各项补贴市级承担部分由30%提高至50%。
围绕需求抓引才。编制园区产业急需紧缺人才需求目录，实施高层次人才“创智汇”、高校毕业生精准招引、服务企业用工3个专项行动，一园一策建立紧缺人才和团队招引机制。通过开展“云招聘”“大赛引才”“凤还巢”等活动，多渠道搭建园区产才供需对接平台。今年以来，引育高层次人才41人、科创团队4个。
围绕发展建平台。围绕提升发展能级，强化平台建设。聚焦电子信息产业发展需要，投资5亿元在开发园区规划建设池州学院半导体学院，吸引合肥工业大学在园区设立产业研究院，推进一批新型研发机构、众创空间、科技孵化器落户园区。投资5700万元建设池州（上海）科创中心，打造园区“飞地”引才平台。在园区筹建省级人力资源服务产业园，每年新增10家以上经营性人力资源服务机构入驻。
围绕环境优服务。组建服务园区人才发展工作专班，协调市直相关职能部门加大对园区支持、指导力度，深入开展“人才政策落实年”活动，推动“服务进园区”“政策找企业”。注重发挥考核激励作用，将园区人才发展情况与次年人才项目安排挂钩，作为领导班子、领导干部评先评优的重要依据。
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