近日，马鞍山市纪委监委制发《乡镇（街道）纪检监察协作区工作考核办法（试行）》，建立协作区工作定期考核制度，不断提升全市协作区建设和运行质量。
《考核办法》认真落实省纪委监委相关要求，结合本地工作实际，对考核对象、方式、内容及结果运用等事项作出明确规定。考核对象上，对县、区、开发园区纪检监察机构进行分类考核；考核方式上，采取百分制，实行日常考核与年终考核相结合，每季度由市纪委监委组织实地考核，并纳入年度考核总分；考核内容上，将协作区建设运行细化为工作保障、集中办公、履行职责、日常管理等4大类13项指标，清单化开展考核；结果运用上，建立通报、约谈制度，并将考核结果纳入市对县区（园区）党建考核。
《考核办法》引导协作区聚焦主责主业，常态化开展监督检查、审查调查、廉政教育等工作，积极发挥协作区在扎牢基层监督网、防治群众身边腐败、优化基层治理中的重要作用。在监督检查上，推动协作区围绕乡村振兴、耕地保护、“农田四变”、生态环保、安全生产、疫情防控、民生保障等重点任务，以及群众反映强烈的突出问题开展专项督查，并推动开展专项整治；在审查调查上，推动协作区对镇、村两级监督监察对象涉嫌违纪违法问题线索进行处置、审查调查，严肃查处群众身边的腐败案件；在廉政教育上，推动协作区经常性开展纪法教育，推进廉洁文化建设，结合本地查处的违纪违法案件开展警示教育。
“制定《考核办法》，目的是通过以考促干，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。”马鞍山市纪委监委相关负责人表示，下一步将严格按照《考核办法》，定期组织考核，切实发挥考核“指挥棒”作用，不断提升全市协作区制度化规范化水平。（马鞍山市纪委监委）
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