近年来，武冈市聚焦“选育管用”四字，抓紧抓牢优秀年轻干部培养工作，着力培养选拔一批对党忠诚、敢于担当、能力出色的优秀年轻干部队伍。
聚焦“选”字，打造“种子方舟”。优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。武冈市坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，放眼各条战线、各个领域，通过“三个一批”打造年轻干部“种子方舟”。公开录用一批。侧重乡镇基层及财政局、公安局、司法局等亟需专业型人才的市直单位，科学谋划公务员招录方案，2024年拟招考公务员37人，录用一批对党忠诚、德才兼备的优秀年轻干部。着力引进一批。制定发布人才需求目录，出台人才引进实施办法，组织开展事业单位人才引进工作，2024年引进事业单位工作人员16名。积极开展各类人才申报工作，申报2024年邵阳市高层次人才5人，“小荷”人才项目4人。日常储备一批。健全政治素质考察融入日常、抓在经常、落细落小机制、开展无任用日常调研及“四类干部”专项调研，分类别建立优秀年轻干部“信息库”289人，实施动态管理，储备一批作风优良、可堪重用的优秀年轻干部。
聚焦“育”字，坚持“施肥墩苗”。优秀年轻干部要有足够本领来接班，武冈市坚持理论与实践相结合、自身努力和组织培养相结合的原则，狠抓年轻干部全方位能力素质提升。精心开展教育培训，为年轻干部多“施施肥”。用好革命历史纪念馆、红色记忆馆、红军桥、烈士陵园等本地红色资源打造武冈党性教育品牌，就近就便组织年轻干部开展党性教育2.9万余次。研究制定《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》，开展常态化教育培训，对45名乡镇街道机关优秀年轻干部开展理论知识大比拼。精心举办中青年干部培训班，组织35名中青年干部开展多元化学习。切实加强实践锻炼，让年轻干部多“墩墩苗”。在选派第二轮18名优秀年轻干部进行多岗位历练的基础上，计划选优选强第三轮优秀年轻干部到急难险重工作专班和攻坚小组，到信访、招商引资、巡视巡察等岗位实践锻炼。全面落实选调生驻村锻炼制度，严格执行“定向选调生留任基层实施办法”，鼓励扎根基层锤炼成长。
聚焦“管”字，注重“修枝剪叶”。好干部是选出来的，更是管出来的。武冈市坚持“田间管理”，注重“修枝剪叶”，健全从严管理监督年轻干部的工作机制。经常性“剪叶”。加强年轻干部的廉政教育和党纪学习教育，通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动常态化开展廉政教育和《条例》研讨交流。严格执行个人有关事项报告制度，加大年轻干部有关事项报告查核的比例。严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，在全市范围内组织开展廉政谈话，及时了解年轻干部各方面情况，对其苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。精准性“修枝”。针对性做好被处理干部的“后半篇文章”，帮助其甩掉思想包袱，重拾信心，着力提高被处理年轻干部的担当精神和履职能力，增强“返场”意识。全力做好选人用人专项检查反馈问题整改工作，坚持举一反三，以“解决一个问题”推动“解决一类问题”。
聚焦“用”字，助力“开花结果”。好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。武冈市锚定高质量发展“五个根本”，出台一线考察激励干部担当作为实施细则，把各个岗位挑大梁的工作骨干作为重点培养选拔对象。树立年轻干部注重实绩“风向标”。近年来，武冈市共在基层一线提拔重用干部123人，特别是2023年，对9名获省政府“真抓实干”奖励单位的干部优先晋升职级，并完善落实干部工作“五大体系”，坚持一线考察识别干部，两年任免调整干部7批81人次，推动干部“能上能下”。开辟年轻干部调任晋升“快车道”。精心制定优秀年轻干部比选方案，秉持自愿报名原则，从市直机关、事业单位、乡镇（街道）中公开比选出10名理想信念坚定、政治素质过硬、工作责任心强的优秀年轻干部进行跟班锻炼，对表现优异、考核靠前的年轻干部下一步将转任至各市直单位或进一步提拔使用，严格遵循“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，确保为干事者担当，让有为者有位。
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