近年来，岳阳市南湖新区紧紧围绕区情规划，聚焦培训针对性、覆盖面、实效化，不断提升干部教育培训水平，以高质量干部教育培训推动高素质干部队伍建设。
系统谋划提高针对性
政治引领提素养。始终将理论武装贯穿于干部教育培训的全过程、各方面，严格按照要求设置理论教育和党性教育课程时长，切实把提升理想信念作为强化干部政治担当的首要切口，把提升理论素养作为强化干部政治能力的重要基石。精准施教练能力。开展培训课程需求调研，充分了解岗位需求和干部需求。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验盲区，推动“需求侧”和“供给侧”协同发力，扎实开展精准化、实战化培训。今年根据调研需求计划围绕党建宣传、集体经济、基层治理等开展多个重点班次。学用结合固成果。增加分组研讨学时，引导干部联系实际学、带着问题学。加强学习成果的实际运用和跟踪问效，学员培训结束后，及时撰写心得体会，提出指导工作的思路和意见，做好培训成效的后半篇文章，把学习成果转化为推动高质量发展的具体行动。
全员参与扩大覆盖面
发挥头雁效应。坚持全员培训和精准轮训相结合，每年集中举办2期专业化能力提升培训班，根据重点工作有计划地安排各单位领导班子成员到省市级党校接受理论培训，提升领导干部综合素质、专业水平、履职能力。推动领导干部上讲台讲业务、晒经验、谈体会，充分发挥头雁效应。储备优秀力量。每年集中组织优秀年轻干部参加教育培训，引导年轻干部坚定理想信念、激发担当作为、提升履职本领。与此同时，针对新进年轻干部开展政治教育培训，引导新进干部扣好人生的第一粒扣子。培养业务尖兵。分行业系统、专业领域开展基层干部专题培训班，根据基层情况和干部需求，有目的地培训新政策、新知识、新技能，提升全区基层干部的服务水平、业务能力、实战本领。2023年举办区管领导干部学习党的二十大精神专题培训班2期，后备干部培训班1期，共推荐13名领导干部到省市委党校参加调训。
严格管理促进实效化
规范管理制度。完善课前签到、分组研讨、撰写心得、结业考试等流程，营造“凡训必严、凡训必考”的良好氛围，科学评估干部对理论知识的掌握情况。安排专人跟班联络、驻班考察，近距离全过程对干部开展日常考察和评价，记录干部的考勤、课堂纪律等情况，对违反规定的单位或学员予以通报并纳入年度绩效考核。建立清单台账。建立动态化清单式的教育培训台账，全面掌握全区领导干部培训情况，解决多头调训、重复培训、长期不训等问题。定期检查培训学时情况，督促干部按时按质完成各类线上、线下教育培训任务，让每一次培训都做到底子清、情况明。强化结果运用。建立干部学习档案，记录干部学习情况，将干部教育培训情况作为干部考核、任职、晋升的重要依据，形成抓学习、重实训、促转化的激励链，做到学有压力、干有动力，促进从“被动学”转变为“主动学”，切实推动教育培训工作见行见效。
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