专稿：近年来，潜山市牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，围绕“引才链”“培育链”“保障链”精准施策，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。
做强“招引链”，打造聚才“磁场”。引进紧缺人才。聚焦主导产业发展需要，摸清重点领域急需紧缺人才需求，建立完善鼓励和引导各类人才向基层一线流动机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，采取三支一扶、农村特岗教师、公务员招录、事业单位招聘、急需紧缺人才引进等方式公开招考，三年来，累计接收选调生16名、招录乡镇公务员96名、事业单位工作人员36名，补充城乡规划、经济贸易、旅游管理等紧缺专业公务员90人。引回在外人才。坚持“内搭平台、外联老乡”，利用春节、中秋、端午等返乡节点，召开返乡人才座谈会、在外知名人士恳谈会，介绍家乡经济发展情况，宣传推介家乡政策、资源等优势，吸引资金回流、项目回归、人才回乡。截至目前，已回引返乡创业者200名，创办领办农业企业、专业合作社、家庭农场、种植养殖基地等230余个。引来关键人才。聚焦“潜山籍”在外成功人士、高校毕业生、致富能手、退伍军人等，依照行业类别、学历水平、技术等级，建立乡土人才动态信息库，绘制“乡贤版图”；做实科技特派员制度，2023年选派各级特派员176名，大学生科技特派员17名，驻点服务油茶、蚕桑、茶叶、食用菌、高山蔬菜等本土特色产业；深化校地合作，与清华大学、中规院合作共建“吾土乡村振兴工作站”，搭建多元主体参与、多专业协同的乡村振兴智力支持、技术咨询、人才培养、产业培育、资源链接平台，持续助力乡村振兴事业。
做实“培育链”，厚植育才“沃土”。实施镇村干部能力提升行动，聚焦提升服务乡村发展能力，组织行业主管部门举办涉农培训班4期160余人次，乡镇举办6期320人次，造就一批懂农业的行家里手、爱农民的贴心干部。通过领导干部上讲台、邀请大院大所专家辅导、实地观摩学习、擂台比武等方式，培训村干部2100余人次。推荐30名村干部参加学历教育提升，提高村级“领头雁”政治素质和履职本领；选派57名乡村干部赴长丰、溧阳、缙云等地体悟实训、挂职锻炼，推动干部见世面、壮筋骨、长才干。培养实用人才。整合教育、农业农村、人社、科经等部门及合作院校、行业协会等优势资源，构建“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的新型乡土人才培训服务体系。围绕痘姆古陶、油坝舒席、官庄桑皮纸等非物质文化遗产传承和瓜蒌、茶叶等地理标志农产品种植加工，分级分类开展乡土人才技能培训，培育农业农村实用人才2000余人。培育高素质农民。采取集中理论培训和实训观摩、传统教学和多媒体教学，集中学习和跟踪服务、专家授课和书本自学等方式，开展农业产业政策、农业生产技术、电商直播销售等培训，提升增收致富技能。2023年来，培训高素质农民700余人。搭建乡村人才“大舞台”，举办高素质农民创新创业大赛，选树8名“乡村振兴人才”先进典型。给予资金支持，激励他们投身农村创新创业。
做优“保障链”，涵养留才“生态”。完善服务保障。率先开通“5980”人才热线，“一站式”受理人才政策咨询等服务事项。打造多功能综合服务类人才驿站及人才客栈，贴心服务来潜求职、创业及研学人才。举办“首届人才服务宣传周”，开展“高校行”“局长带岗”“大乔小乔接您回家”“春风行动暨就业援助月”等系列活动，搭建人才交流互动平台。建立1名高层次人才由1名县级领导、1名专业技术人才帮带“1+1+1”培养模式，落实党政领导联系服务专家人才制度，定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流，面对面“问候、问情、问需、问策”，做到工作、生活需求“两必帮”。强化政治引领。积极推荐政治素质强、工作作风好、群众认可、业绩突出的乡村人才参选各级党代表、人大代表、政协委员和村（社区）“两委”干部，加大从优秀村（社区）“两委”干部中考录公务员和事业单位编制人员工作力度，吸引和鼓励更多优秀人才扎根基层、服务基层。2021年来，从优秀村党组织书记中招录4名公务员，选拔3名进入乡镇领导班子。加大宣传报道，开展“潜山工匠”、非遗传承人星级评选等活动，高标准推进“大国工匠”工作室、“技能大师工作室”等建设，让有技术、有手艺、有文化的能工巧匠脱颖而出，真正在乡村广阔土地大放异彩。着力选树优秀人才典型，潜山先锋微信开设“新时代 新产业 新农人” “潜馨待才”“返乡创业 振兴乡村”专栏，宣传推介30余名优秀返乡创业典型、创业青年、电商达人，激励引导更多在外人才回故乡、建家乡。
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