精耕细作“育苗”，夯实成长根基。制定“老带新、传帮带”工作方案，为青年干部指定带教师傅，制定个性化、全过程成长规划，教导业务知识，快速提升专业能力。通过聘请教授精讲理论、各科室科长细讲业务、优秀村书记传讲经验、青年干部轮讲心得的方式，促进青年干部掌握更多处理复杂问题的办法，增强抓落实的本领。组织青年干部赴浙江参加“党建引领基层治理专题培训班”，采取“理论学习+实地调研+交流研讨”相结合的方式学习新时代“枫桥经验”，进一步开拓视野、打开格局。
深入基层“墩苗”，提升实践能力。开展青年干部进村入户短期实践活动，深入调查研究农民的生产和生活情况，亲身感受农民辛勤劳作的艰辛，接地气、知民情、解难题，撰写各村居调研报告20篇。组织青年干部积极参与灾后恢复重建工作，详细了解房屋受损、农作物受灾、生产损失等情况，收集20个村居灾后房屋重建类问题40余件，房屋受损类问题9件，及时进行分类处置，并针对性提出合理化建议，促进问题解决。以“接诉即办”工作为抓手，通过组织接诉即办经验交流座谈会、青年干部到接诉即办岗位轮岗交流等方式，培养青年干部人人能接诉、事事能处理的能力。截至目前，共23人参加轮岗交流，解决接诉即办难题70余件。
严格管理“护苗”，筑牢纪律底线。通过“三会一课”、纪法教育培训、专题讲座等载体，组织青年干部学《中国共产党纪律处分条例》，坚持原原本本学、联系实际学、融会贯通学，推动《条例》入脑入心、见行见效。组织青年干部集中观看专题警示教育片，切实增强青年干部廉洁自律意识，引导青年干部从日常小事和生活细节抓起，坚守底线、不越红线，扣好人生第一粒扣子。参观北京市全面从严治党警示教育基地，定期组织青年干部进行廉政谈话，了解青年思想动态，早提醒、早警示，进一步加强青年党员廉政意识，为健康成长保驾护航。
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