顺义区供销社党委坚持党管人才工作原则，树立人才资源是第一资源的理念，突出抓好战略引导、文化涵养、廉政浸润三个环节，着力打造一支高素质干部人才队伍，为企业高质量发展提供有力支撑。
坚持战略引导，着力优化人才结构
结合发展需求，充实人才队伍。坚持按需引进、服务企业的原则制定招聘计划，通过社会化招聘引进高素质人才，助力企业高质量发展。实施企业战略后备人才选拔工程，通过笔试、面试等环节在全系统选拔首批30名后备人才队伍，重点培养，建立企业人才梯队。围绕发展战略，匹配人才队伍。优化机关组织机构，调整下属企业组成，委派专业型干部担任负责人，实现专业人干专业事。高度重视梧桐人才队伍建设，安排到重点岗位工作，提供更多发展空间。着眼企业可持续发展，成立项目专班，开展电商平台、绿色农资等新兴业务的研究开发，给予干部人才实践机会，鼓励干部人才在新兴领域施展才华。结合发展方向，培养人才队伍。强化新引进人才培训，通过专题培训、参观研究、讨论交流、谈心谈话“四步法”，帮助人才尽快适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。坚持“走出去”，选派青年干部组成考察团赴上海、武汉等地区学习先进管理经验和管理模式，深化供销系统内交流互鉴，实现经验共享。用好培训资源，积极参加优秀人才培训班、干部进修班、“国门讲坛”专题讲座等学习活动，切实优化干部人才知识结构，提升工作水平。
坚持文化涵养，弘扬企业文化精神
丰富企业文化活动。组织“熔炼团队，助力前行”拓展训练、“青春激昂，快乐启航”户外团建、秋季拔河比赛等活动，让干部人才在挑战中相互协作，培养团队意识。举办“学思践悟增才干，奋发有为扬志气”主题演讲比赛、读书分享会等交流活动，促进干部互促互进。强化企业文化氛围营造。通过企业公众号、顺义融媒体、北青报等宣传平台，全方面、多角度宣传企业发展战略，展示企业党建和党员风采，增强党组织的凝聚力和向心力。
坚持廉洁浸润，增强拒腐防变能力
高质量开展教育活动。召开党纪学习教育读书班，将理论学习与工作实际紧密结合。开展专题培训，聘请专业老师讲解国企党风廉政建设。发放《中国共产党纪律处分条例》等书籍，组织党员自主学习，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。开展常态化警示教育。组织党员参观“明镜昭廉”等廉政教育基地，利用党员大会、党小组会等方式定期开展每月一警示，召开警示教育大会，观看警示教育片，以身边案、典型案，教育引导党员知敬畏、常警醒，确保全系统党员遵规守纪。
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