专稿：近年来，六安市叶集区紧紧围绕新时代全面从严治党总要求，着眼于年轻干部干干净净成长，聚焦政治引领、实践锻炼、监督管理，多维发力、综合施策，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。
聚焦政治引领，筑牢思想“防线”。坚持常态化开展理想信念教育，扎实做好“三会一课”、主题党日等规定动作，深入开展党史学习教育、以人民为中心的发展思想专题教育等活动，以丰富的组织活动为载体，帮助年轻干部提高政治站位、坚定理想信念。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织年轻干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，用好谈心谈话这股“巧劲”，使年轻干部知敬畏、守底线，增强纪律自觉，树牢纪律意识。坚持正面教育与警示教育相结合，深入开展“以案为戒”警示教育活动，扎实做好典型案例通报工作。以身边事教育身边人，组织年轻干部参加职务犯罪案件法院庭审旁听、到警示教育基地接受教育等，以案示警、以案为戒、以案促改，让年轻干部成为党的好干部。今年以来，开展廉政教育活动40余场次，谈心谈话230余人次，有效推动廉洁意识入脑入心。
聚焦实践锻炼，守牢能力“堤坝”。突出本领提升。对年轻干部按照“缺什么，补什么；弱什么，强什么”的培养原则进行“补强”，有针对性地召开年轻干部培训班；统筹运用轮岗交流制度，搭建“多岗锻炼”的成长舞台，多面培养、多方历练，促进拔节成长。突出一线实践。将年轻干部成长与发展实际、中心任务紧密联系起来，鼓励其到基层第一线、急难险重最前沿和关键吃劲的岗位去磨炼，直面基层错综复杂的社会矛盾，着力提升攻坚克难的能力。突出能上能下。把考核作为选拔任用、激励约束的“先手棋”，突出工作实绩考核，推动年轻干部同场竞技，强化结果运用，严格按照组织程序让“能者上、庸者下”，激励年轻干部干事创业、担当作为。今年以来，全区共调整多名年轻干部到重要岗位任职，开办年轻干部“业务半月谈”16期，持续性为年轻干部培养注入源头活水。
聚焦监督管理，扎牢制度“笼子”。狠抓监督制度落实，对身处关键岗位的年轻干部经常开展“政治体检”，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等多种方式了解年轻干部履职情况，坚持重实干、重实绩，以工作表现、工作实绩、群众认可为标杆，以“人民满意”为评价标准。切实加强日常监督，坚持抓早抓小，从苗头性、倾向性问题开始介入，给予提醒、帮助改正。一方面结合全区年轻干部“护苗”行动，对年轻干部的“生活圈”，规范“八小时”外的活动进行合理关注，着力培养年轻干部良好的生活情趣，帮助他们养成健康的生活方式。另一方面加强对年轻干部权力的监督，将严管与厚爱融入工作生活的方方面面，确保存在的问题能早发现、早提醒、早纠正，严把政治关、作风关、廉洁关，从而培养造就更多优秀干部，今年以来，全区共组织开展正反面典型学习70余次，覆盖年轻干部达360余人。
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