专稿：今年以来，宿州市埇桥区认真贯彻全面从严治党要求，通过警示教育“融日常”、用好用活“教育源”、严抓细管“青年军”、精耕监督“责任田”等多项举措，推动党风廉政建设工作落实落细，营造风清气正的良好氛围。
警示教育“融日常”，筑牢防腐“思想线”。线上线下同频共振，线上开设安徽干部教育在线、“学条例 守党纪”等专栏，通过政府网站、微信公众号、微博等平台，转发图解纪律处分条例、学习条例知识问答等教育知识70余期。线下，打造廉洁文化宣教阵地，升级改造沱河廉洁文化教育中心，组织640余人接受现场教育，督促党员干部自警、自省。任前谈话敲警钟，通过开展任前廉政谈话、签订廉政承诺书、观看警示教育片和廉政知识测试等方式，增强新任干部的纪律和规矩意识。用好专题党课，以“打造忠诚干净担当铁军”为主要内容，讲授党员干部先进典型事迹，剖析违纪违法典型案例，教育引导党员干部在学习先进典型中汲取养分，在反面案例的警醒中引以为戒。今年以来，已组织开展各类警示教育60余场次，参与人员7000余人次。
用好用活“教育源”，系好干部“风纪扣”。组织乡镇、街道每季度召开党风廉政建设专题会议，学习《中国共产党纪律处分条例》等内容，总结研究上季度党风廉政建设和反腐败工作开展情况。用好案例“活教材”，收集违纪违法典型案例及违纪违法人员忏悔书，编印《宿州市埇桥区严重违纪违法年轻干部忏悔录》1200册，记录再现“案中人”的沉痛忏悔。深挖本地文化资源，组织宣讲团深入乡镇（街道）、村（社区），采取“廉洁文化+曲艺”“正面引导+反面警示”等方式，展演自制剧目《清风传承》《书记赔礼》《惊梦》等，把廉洁文化送到群众家门口。发挥电教远教平台效用，组织党员干部观看《一严到底》《警钟》等专题教育片，增强党员干部廉洁从业意识。截至目前，已组织开展各类宣传教育活动110余次。
严抓细管“青年军”，走好履职“第一步”。丰富青年干部廉政教育形式，采取书记讲党课、老党员讲党史等方式，提升青年干部教育质效，同时，抓实“青年干部共享课”，锤炼青年干部政治品格。搭平台提本领，建立全区青年干部人才库，通过搭建轮岗平台、选派跟班锻炼、拓展业务培训等路径，提高青年干部履职能力。紧盯青年干部录用、入党、提拔重用等成长发展关键节点，将纪律教育、廉洁教育作为“入职必修课”“廉政重点课”，同时，将廉政教育纳入青干班培训课程，通过讲廉政党课、学习研讨典型案例、教育基地实践学习等方式，教育引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持教育在先、警戒在前，对反映青年干部思想作风、廉洁自律、履行职责等方面的苗头性、倾向性问题，第一时间进行提醒、函询和诫勉，必要时给予组织处理。
精耕监督“责任田”，画准干部“立体像”。制定年度党风廉政监督清单，通过日常监督检查、提示提醒、定期调度推动等方式，压紧压实各级党组织和职能部门责任。建立廉政档案，动态更新干部最新信息，实行纸质材料和电子文档“双重管理”，为党员干部提拔使用、职级晋升、评先评优提供重要依据。截至目前，已为全区1200余名干部建立廉政档案。强化日常监督，及时掌握党员干部思想动态、工作表现、生活状态，同时将“三圈”考察作为干部提拔任用的重要一环，提高干部考察工作的科学性、准确性和全面性。做好“头雁”监督，采取谈心谈话、分析研判、廉洁把关、实地调查等方式，突出对权力集中、廉洁风险高或群众反映问题较多部门的监督。今年以来，共查处乡村振兴领域不正之风和腐败问题17起，批评教育帮助和处理20余人。（李心雨）
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