近年来，安徽东至县认真贯彻落实“三个区分开来”要求，坚持机制先行、严管厚爱，旗帜鲜明激励干部担当作为，牢固树立为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责的容错纠错导向，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
探索制定容错纠错裁定工作实施细则，重点围绕适用情形、裁定程序、问题处理、结果运用等4方面进行明确，聚焦全县重点工作提出10种予以容错情形、7种不予容错情形及4种免责情形，扎实做到容错有依据、免责有制度。特别是针对容错诉求最集中突出的招商引资、项目建设、解决历史遗留问题等领域，会同县纪委，编制印发《容错纠错典型指导案例》，充分阐明案件事实、容错要求，有效推动容错纠错规范化、标准化。
把好发现识别这一关键环节，深入全县近30家县直单位开展“摸底式”调研，对干部苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正。制定县纪委、县委组织部、相关责任单位容错纠错会商机制，加强组织、纪检、信访、巡察等部门横向协同监管，对干部错误失误的问题性质、背景情况、后果影响等综合会商，并结合干部日常表现分析研判，确保处理意见客观稳妥。
对被问责和受处分的干部，持续开展“谈话+评估+考核”跟踪帮扶，及时掌握其思想与工作动态，激励干部重振信心。对受到不实举报的党员干部，建立常态化澄清正名机制，量身定制“一人一策”澄清方案，第一时间与澄清对象开展面对面谈心谈话，消除顾虑，引导干部积极干事创业，放下思想包袱、“轻装上阵”。
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