专稿：去年以来，铜陵市大力实施“人才强市”战略，牢固树立人才引领发展战略定位，加快打造更优创新创业生态，用好用活各类人才，为铜陵高质量发展提供不竭的人才支持和智力支撑。
抓好顶层设计，不断优化党管人才格局。升格调整市委人才工作领导小组，由市委书记担任领导小组组长。成功加入长三角人才一体化发展城市联盟。召开首届市委人才工作会议，制定书记抓人才工作项目实施方案，首批确定12个重点实施项目。建立“定期议才”机制，成立人才工作协调推进组，制定议事规则，及时协调解决重点人才工作问题。升级人才政策，研究出台“关于加强和改进新时代铜陵人才工作的实施意见”，实施“1110”人才工程，计划5年内，围绕重点产业发展需求，引进高层次人才团队100个左右，引进培养领军人才1000名左右，引进技能人才和大学生10万名左右。
突出载体推动，扎实推进人才集聚行动。推进科技服务团工作，以市经开区、义安区为试点单位，从中科大等6个高校院所选派11名博士来铜挂任科技副职，下沉县区园区一线为企业服务。开展“铜揽英才 陵创未来”招才引智高校行系列活动，组织11个工作组、274家企业赴全国8个城市、37所高校开展城市推介暨招聘活动，3位市领导赴在铜高校作“青春筑梦 邀您铜行”形势政策报告会。启动百校百企“云聘会”，设置云端会场，邀请省内外115所高校、职业院校参加，屏对屏推介铜陵、键对键招贤纳士。召开访企拓岗促就业人才供需对接交流会，启动铜陵市-安徽理工大学2022届毕业生空中双选会。围绕重点产业关键核心技术需求，举办“海聚英才·揭榜挂帅”科技人才对接会。完成2021年引进急需紧缺专业人才工作，全市企、事业单位面向重点高校引进急需紧缺专业人才36名，2022年计划面向“双一流”建设高校、世界排名前200名的国外高水平院校引进毕业生50名。“科技服务团出征”等典型做法被《中国组织人事报》刊发推介。
完善政策体系，持续改善人才发展环境。完善党委联系服务专家机制，市领导集中走访慰问优秀专家人才18名，在北京召开高质量发展恳谈会，集中拜访慰问铜陵籍院士、专家、知名人士，推动解决高层次人才子女入学等问题，审核兑现了2020年18个重点人才项目补助资金504万元，发放领军人才、拔尖人才、农业乡土人才补贴173万元。支持重点产业引才，出台“产业人才8条”，上线人才一体化服务平台，推动人才政策一网通办、无感兑现。优化人才购房补贴政策，在全省首推“人才房票”。实施人才公寓扩面提质三年行动，计划筹集5692余套，已交付使用2118套。组织46名高层次人才进行了免费健康体检，举办7场青年人才交友联谊活动，增强人才归属感、获得感。
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