专稿：为进一步推进人才信息采集工作信息化、数字化建设，提升人才工作管理和服务水平，6月份以来，安庆市望江县积极在全县范围内组织开展各类人才信息采集，采集工作紧紧围绕重点、把握关键点、严格节点，进一步为摸清人才底数资源，助力全县经济社会高质量发展提供智力支持和人才保障。
围绕重点，广泛发动动员。人才信息采集围绕党政人才、专技人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等8个类别重点人才开展，按照“条块结合、分头实施”的原则，落实属地管理责任，明确要求各乡镇、机关企事业单位、各类学校院所等积极组织参与采集工作。借助会议布置、各类工作社交平台滚动宣传、发动社区（村组）参与等形式广泛动员，全力做好人才信息采集工作。
把握难点，确保应才尽才。在积极动员各类人才参与人才信息采集工作的同时，对人才集中的厂区或部门实行一对一的定点集中咨询和指导，并对批量化数据在补充完善的基础上实行一次性导入，确保人才信息采集的及时性。对已入库的人才信息要求各账号管理员及时登录审核，对关键信息点、重要字段等内容严格把关，确保人才信息采集的准确性。严格规范人才采集数据报送要求，对涉及人才采集的关键字段信息内容的一律不得通过网络或社交平台进行传送，确保人才信息采集的安全性。
严格节点，动态跟踪服务。此次信息采集在前期已建立的在外人才信息基础上，时间节点要求为6月上旬至7月中旬，为期一个多月，以在地人才信息采集为主，在外人才信息采集以完善补充为主，期间，对各乡镇各单位采集情况进行日通报、日调度。安排专人为各单位、各乡镇人才信息采集工作提供咨询服务，对采集过程中发现的问题及时予以指导和解释，确保信息采集工作稳步有序开展。
截止目前，望江县已实时采集各类人才信息35237条，各类人才的采集仍在继续推进中。（刘敏）
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